“校长职级制考核后，我的校长职级由高级升为特级，绩效工资由每月的1500元涨到3000元。不但增加了收入，更体现了局党委及全体师生的信任，我将更加努力，带领全体师生开拓进取，贡献自己最大的力量”。11月2日，宝丰县一中教育集团负责人靳雪生高兴地说。

2020年8月，宝丰县在平顶山市率先完成“县管校聘”教师管理体制改革，实现了校长竞聘上岗、教师全员竞聘，并开始探索校长职级制改革；2021年7月，宝丰县被河南省委教育工作领导小组秘书组确定为全省唯一县级试点；2021年11月中旬完成校长职级制改革，对全县教师进行“四级九档”职级评定，构建了管办评分离、责权利统一的中小学校长管理机制。

实行校长职级制后，宝丰县教体系统坚持“一切围着师生转，一切围着质量干”鲜明导向，广大校长扛稳主责主业，一心一意搞教学、谋发展，全县教师全力以赴搞教研、提质量，推动全县“双减政策”落实落细，课后服务、暑期延伸服务、教育优质均衡发展等工作扎实开展，形成了风清气正、务实重干的教风、学风，为全县教育高质量发展奠定了坚实基础。宝丰县获得全国青少年校园足球试点县、全省中小学信息化教学改革实验区、全省义务教育基本均衡发展先进单位等先进称号；校长职级制改革经验入选省委“改革兴豫”优秀案例。

今年10月份，宝丰县中小学校长职级领导小组对全县中小学校长进行了综合考核，根据考评结果，3名校长晋升为特级，88人向上晋升了一档，2人新认定为中级一档，30人新认定为初级一档。

“以县管校聘教职工全员竞聘和校长职级制为基础的教育综合改革已经成为宝丰教育的一张闪亮名片。下一步，我们将保持激情、持续深耕，让改革继续发力，进一步提高人群众对教育的获得感和满意度，办好人民满意的教育。”宝丰县教体局党委书记、局长王晓朴说。(宝丰县委宣传部 柳真真 赵改成 闫继旭)